文｜唐辰 图｜李彦宏建议“自我进化”

李彦宏的非共鸣正在变为共鸣。

Create 2026百度AI开荒者大会开幕式上，百度独创东说念主李彦宏向业界建议两个“非共鸣”：DAA和自我进化。

百度重写Agent期间度量衡

DAA，Daily Active Agents，即日活智能体数，其被定位为AI期间的新价值度量衡。

在李彦宏看来，Token不一定代表终局，它只代表资本并不代表收益，推测的是插手而非产出。

AI进入Agent期间，推测⼀个平台和⽣态的振奋，更应该看的是DAA这个计议。这⽐⽆谓的Token亏损，更接近价值，也更接近骨子。

这个评释从行业演进道路来看，就不难交融：DAU（Daily Active User，即日活跃用户数），效用的是互联网期间的流量逻辑和收罗效应。用户鸿沟越大，增长和交易化后果越高；

Token是大模子期间计量模子强度的主流统计单元，但它仅仅一个基础性的资本计议，只纪录插手和调用量，不核算真不二价值产出，有些“失真”。

DAA是一个比DAU、Token更适配Agent期间的尺子。它跳出了流量、资本的单一维度，补皆了Token在价值维度的拼图。也即是从“用户”，到“算力”，再到“干活”，把评价中枢落到了智能体的现实责任才气上。

也即是李彦宏所表述的，不要关爱有些许东说念主在用AI，要关爱有些许Agent在给⼈类⼲活，并委用了根除，创造了价值。

这是推测智能体价值的百度算法。要是说，Token规矩了AI的资本下限。那么，DAA决定了AI的价值上限。二者相反相成，组成AI期间度量衡的基础坐标系。

自我进化，是李彦宏面向AI坐蓐力期间建议的“进化论”。

它相接智能体、组织与个体三个层面：⼀是智能体的⾃我进化，从被迫反应到主动执⾏；⼆是个体的⾃我进化，从无为个体到超等个体；三是企业组织的⾃我进化，从⼈与⼈的分⼯配合，到⼈与智能体的搀杂编队，成为超等组织。

这说的即是三件事：智能体我方变强，个体借AI变强，组织靠东说念主机协同变强。

李彦宏关爱的不再是单一的模子或者Agent才气，而转向个东说念主、企业、组织与Agent之间的协同关联。

这与他在半年前百度寰宇2025上建议的内化AI才气，善始善终。其时，他说，“当AI被内化为原生才气，智能就不再是资本而是坐蓐力”。

从“才气内化”走向“才气延续滋长”，从内涵界说，到用具开荒，再到诈欺落地，再到建议价值评估设施DAA，李彦宏对智能体的想考，如故自成体系。

这套体系，骨子上是李彦宏对“自我进化”的工程化抒发。不管是自我进化，如故DAA，骨子上都是从诈欺运转的第一性旨趣开拔，重新界说AI Agent的价值。

但先出牌的不一定能赢在终末，李彦宏建议的非共鸣要成为行业共鸣，还需要措置几个问题：率先是Agent能着实成为chatbot后的新坐蓐力用具；其次，DAA和自我进化怎么被具体量化，即如何像Token推测调用量一样，去推测智能体委用的根除。

还有少许是，Agent对个东说念主、企业、组织的形态篡改，最终会怎么界说？在这种新形态中，AI 在栽培每个东说念主的才气规模，而传统组织的层级、单干涉限度妙技都在压制创造力。

这些现实问题，百度在想考，也从自身业务体系开拔，考证这套体系的可落地性。而让DAA从计议变为现实，复古“自我进化”发生的基础，正是李彦宏反复强调的“芯云模体”。

咱们不错从Create2026看到，百度在新全栈AI的加持下，通过“芯、云、模、体”的协同进化，以Agent为持手，延续走向产业更深处。

当Agent在确切场景里责任，进入坐蓐进程、复用时刻，并延续收受反馈，就点睛了自我进化的精髓，并为DAA这一价值计议提供落地基础。

比如在“体（智能体）进化”上，代码智能体“秒哒”3.0亮相，推出App端，发布APP生成才气等系列上新，将Agent自主开荒诈欺的才气通达给用户，谴责开荒门槛，鼓舞已毕“东说念主手领有一个APP”。

字据我的了解，秒哒App自己90%的代码由秒哒智能体⾃动⽣成。截⽌⽬前，秒哒⽣成的应⽤已累计工作⽤户超1000万，应⽤价值达50亿元。

此外，DuMate也上线移动APP端，博亚(中国)7X24小时的AI搭子，不错帮用户胜任各式复杂责任。它还将百度AI搜索、秒哒、伐谋、百科等核⼼居品能⼒集成为可随时调⽤的内置时刻，成为⽤户进⼊Agent寰宇的统⼀⼊⼝。

这是一个按照李彦宏的 DAA计议计议出来的居品。用户只需要⼀句话，就能已毕从"见解"到"根除"⾃动执⾏，多任务并⾏处理。比如运营场景里，DuMate 同期处理客服、数据分析和营销三条线。百度里面会把它叫作念 “东说念主机混编”。

李彦宏预判，异日环球⽇活智能体数，可能进步100亿。DAA对企业来说，意味着数字职工的无尽供给。他至极建议企业CEO，去想考“智能体优先策略”，通过东说念主与智能体的共同进化去进化成长为AI期间的新式组织。

而DAA，即是管控、推测、优化这一批数字职工的中枢标尺。

把Agent搬进网盘里

除了适配不同用户群体的智能体居品，百度智能体还包括了数字东说念主，比如百度一镜（原慧播星），不错已毕全场景的真东说念主数字内容，倚靠的相通是多 agent 协同才气。用李彦宏的话说，数字东说念主是 “看得见的智能体”。

还有自我演化决策智能体伐谋升级至2.0版块，进一步平直面向业务众人，聚焦坐蓐排程、工艺优化、物流筹划三大场景。

图｜百度网盘企业版 唐辰拍摄

演讲舞台除外，我还在大会的展区，找到两个非共鸣另外一个接地气的落脚点——百度网盘企业版和它新推出的“团队空间”居品。

百度网盘企业版是针对企业与中小团队数据踱步、配合股本高、常识难千里淀的痛点，其构建起集存储、配合、管制于一体的超等组织智能坐蓐力平台。

它买通了组织里面数据与百度文库的18亿专科内容，基于GenFlow 4.0构建的专科智能代理，能平直调用常识层的数据与才气，辅助决策并自动化践诺任务。

“团队空间”则直击企业配合痛点。动作AI原生责任空间，它冲突了“数据搬运至Agent”的传统模式，平直将智能体部署在企业原始数据中。网盘千里淀的文献、权限、配合历史一起保留，Agent不再是临时调用的用具，而是常驻在岗的团队成员。

依托GenFlow 4.0，团队成员可一键养息多Agent并行配合，消除办公、裁剪、计议、数据分析等多元场景。同期提拔事件触发、时刻触发双重机制，自动处理文献更新、周期性重迭责任，让东说念主力脱离繁琐进程，聚焦创造性责任。

要是用DAU来推测这个过程，只可看到一条线性的责任流。但用DAA来推测，看到的是 “多个agent 在同期干活并委用根除”。

这带来了后果的质变。比如在品牌传媒领域，300张行径原片的分类、修图到打包委用，从1天镌汰至5分钟；在内容营销领域，视频裁剪、分发及陈述PPT生成，从7到10天压缩至13分钟。

值得一提的是，这是百度个东说念主超等智能职业群（PSIG）在2026岁首树立，在本年4月27日百度AI Day上初次公开亮相，发布通用智能体GenFlow4.0后再次对酬酢的功课。

此前的百度AI day行径上，百度集团副总裁、PSIG总裁王颖对包括唐辰在内的媒体示意，2025年，网盘和文库两个国民级居品如故完成了底层基建、前端组件和数据的全面买通，正从“内容运转”向“才气运转”全面转型。

她强调，百度网盘提供的不仅是简单的时刻调用，而是一整套完好的个东说念主常识管制体系。百度网盘已工作10亿用户，千里淀了海量的个东说念主团队常识，兼容OpenClaw，是把Agent搬到数据里，而不是把数据搬到Agent里。

其时，她还直言，文库和网盘并吞升级为PSIG后，最大的变化即是策略方法大开了，策略地点和策略旅途更明晰。

这正是对“AI进化论”在业务层面落地的回复。

文库、网盘的协同进化，也把李彦宏口中空洞的“组织进化”，酿成了企业不错平直上手使用的坐蓐力。

咱们也不错从中看到一个信号：PISG要作念的不是单纯售卖AI用具，而是为企业提供一套完好的组织进化决议。

在PISG语境里，从百度网盘企业版的智能生成力平台，到团队空间的Agent集群配合，百度网盘正鼓舞团队组织从"传统东说念主力"向"超等坐蓐力"、从"踱步割裂"向"专科配合"、从"零碎数据"向"组织常识"升级，让千行百业都能构建属于我方的超等组织。

这也给千行百业提供了一套低资本、可落地、易复用的超等组织模板。即，不需要企业插手高额研发资本，不需要重构办公进程，依托现存居品，就能完成从传统东说念主力团队到东说念主机搀杂编队的进化。

5月15日，Create2026终局的次日，百度文牍设立百度模子委员会（Baidu Model Committee BMC），成员由年青的、对大模子具有长远交融的商酌员组成。基础模子研发部（BMU）和诈欺模子研发部（AMU）向百度模子委员会（BMC）陈述。

在我看来，这亦然百度“自我进化”，在组织形态上的一次敏捷反应。

粗略，异日的竞争，从来不是东说念主与AI的竞争，而是超等组织与传统组织的竞争。此次Create2026上的两个非共鸣，也将很快成为行业的新共鸣。

参考贵府：

唐辰同学，《「DAA×自我进化」，百度掀翻Agent期间度量衡立异》

误点LatePost，《百度抛出 AI 期间的新度量衡》

字母AI，《AI自我进化期间，DAA成为新度量衡》

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